Проводятся тренинги по развитию мягких навыков для сотрудников Фонда Студенческих Кредитов (TTKF)
В целях поддержки профессионального и личностного развития сотрудников Фонда Студенческих Кредитов (TTKF) началась реализация программы тренингов по развитию мягких навыков. Тренинги проводятся сотрудником Фонда, международным сертифицированным профессиональным тренером-наставником Лейлой Рагимовой.
В рамках месячной программы развития до настоящего времени были организованы тренинги по следующим темам: «Мотивация, критическое мышление и методы работы», «Навыки и техники общения», «Коммуникативные навыки», «Лидерские навыки в управлении», «Командная работа».
Во время тренингов использовались интерактивные методы, участники привлекались к групповым заданиям, анализу реальных ситуаций, ритм-техникам, командостроению, симуляциям, ледоколам и тестовым заданиям. Такой подход способствует как применению теоретических знаний на практике, так и укреплению командного духа среди сотрудников.
Данная инициатива, охватывающая в общей сложности 8 тренинговых программ, направлена на развитие мягких навыков сотрудников Фонда и повышение эффективности их профессиональной и личной деятельности.
Проводятся тренинги по развитию мягких навыков для сотрудников Фонда Студенческих Кредитов (TTKF)
В целях поддержки профессионального и личностного развития сотрудников Фонда Студенческих Кредитов (TTKF) началась реализация программы тренингов по развитию мягких навыков. Тренинги проводятся сотрудником Фонда, международным сертифицированным профессиональным тренером-наставником Лейлой Рагимовой.
В рамках месячной программы развития до настоящего времени были организованы тренинги по следующим темам: «Мотивация, критическое мышление и методы работы», «Навыки и техники общения», «Коммуникативные навыки», «Лидерские навыки в управлении», «Командная работа».
Во время тренингов использовались интерактивные методы, участники привлекались к групповым заданиям, анализу реальных ситуаций, ритм-техникам, командостроению, симуляциям, ледоколам и тестовым заданиям. Такой подход способствует как применению теоретических знаний на практике, так и укреплению командного духа среди сотрудников.
Данная инициатива, охватывающая в общей сложности 8 тренинговых программ, направлена на развитие мягких навыков сотрудников Фонда и повышение эффективности их профессиональной и личной деятельности.
