Специалист по трудовым отношениям и вовлеченности
Обязанности:
Планирование, организация и содействие вовлечению сотрудников, в том числе в корпоративные мероприятия и мероприятия;
Обработка ежемесячного информационного бюллетеня и обновление его содержания путем написания статей, интервью и новостей университета. Ведение университетского блога и других связанных платформ;
Помощь в коммуникации с сотрудниками и реализации общественных инициатив для более тесного взаимодействия сотрудников и формирования культуры взаимоподдержки;
Консолидация усилий по организации различных мероприятий для сотрудников, включая, помимо прочего, клубы, мероприятия, оздоровительные мероприятия и ежегодные выездные мероприятия;
Выступать в качестве координатора по сбору отзывов и новых предложений от сотрудников университета;
Регулярное проведение опросов удовлетворенности сотрудников и анализ собранной информации;
Помощь в процессе найма новых сотрудников и активное участие в процессе адаптации;
Оказание общей административной поддержки, такой как подготовка корреспонденции, форм и отчетов, подача электронных и печатных документов и отслеживание сроков;
Ежемесячное ведение справочника персонала и обновление соответствующих документов;
Обеспечение соблюдения стандартов, политик и руководств университета, а также всех необходимых государственных нормативных актов. Регулярно обновлять требуемую документацию и политики, а также сообщать об этих изменениях сотрудникам;
Выступать ключевым контактным лицом по вопросам льгот и пособий для сотрудников, предоставлять необходимую информацию и своевременно отвечать на вопросы;
Развивать и поддерживать корпоративные отношения университета, которые обеспечивают определенные льготы для сотрудников;
Отвечать на вопросы, связанные с программой льгот, и помогать в процессах регистрации в программе льгот;
Оказывать всестороннюю поддержку Департаменту в решении разовых задач и будущих организационных проектов;
Выполнять все прочие поручения непосредственного руководителя.
Обработка ежемесячного информационного бюллетеня и обновление его содержания путем написания статей, интервью и новостей университета. Ведение университетского блога и других связанных платформ;
Помощь в коммуникации с сотрудниками и реализации общественных инициатив для более тесного взаимодействия сотрудников и формирования культуры взаимоподдержки;
Консолидация усилий по организации различных мероприятий для сотрудников, включая, помимо прочего, клубы, мероприятия, оздоровительные мероприятия и ежегодные выездные мероприятия;
Выступать в качестве координатора по сбору отзывов и новых предложений от сотрудников университета;
Регулярное проведение опросов удовлетворенности сотрудников и анализ собранной информации;
Помощь в процессе найма новых сотрудников и активное участие в процессе адаптации;
Оказание общей административной поддержки, такой как подготовка корреспонденции, форм и отчетов, подача электронных и печатных документов и отслеживание сроков;
Ежемесячное ведение справочника персонала и обновление соответствующих документов;
Обеспечение соблюдения стандартов, политик и руководств университета, а также всех необходимых государственных нормативных актов. Регулярно обновлять требуемую документацию и политики, а также сообщать об этих изменениях сотрудникам;
Выступать ключевым контактным лицом по вопросам льгот и пособий для сотрудников, предоставлять необходимую информацию и своевременно отвечать на вопросы;
Развивать и поддерживать корпоративные отношения университета, которые обеспечивают определенные льготы для сотрудников;
Отвечать на вопросы, связанные с программой льгот, и помогать в процессах регистрации в программе льгот;
Оказывать всестороннюю поддержку Департаменту в решении разовых задач и будущих организационных проектов;
Выполнять все прочие поручения непосредственного руководителя.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, образования, психологии, коммуникаций или социальных наук (степень бакалавра обязательна);
Минимум 1-2 года опыта работы в сфере управления персоналом, связей с общественностью/коммуникаций или на любых других административных должностях;
Обязательно свободное владение азербайджанским и английским языками. Знание русского языка приветствуется;
Свободный пользователь программ MS Office;
Умение анализировать большие объемы данных и проводить презентации;
Отличные коммуникативные навыки и ориентация на сервис;
Открытый и дружелюбный, готовый к обучению и адаптации к частым изменениям;
Гибкий, креативный и инновационный.
Минимум 1-2 года опыта работы в сфере управления персоналом, связей с общественностью/коммуникаций или на любых других административных должностях;
Обязательно свободное владение азербайджанским и английским языками. Знание русского языка приветствуется;
Свободный пользователь программ MS Office;
Умение анализировать большие объемы данных и проводить презентации;
Отличные коммуникативные навыки и ориентация на сервис;
Открытый и дружелюбный, готовый к обучению и адаптации к частым изменениям;
Гибкий, креативный и инновационный.
Применять:
Специалист по трудовым отношениям и вовлеченности
Обязанности:
Планирование, организация и содействие вовлечению сотрудников, в том числе в корпоративные мероприятия и мероприятия;
Обработка ежемесячного информационного бюллетеня и обновление его содержания путем написания статей, интервью и новостей университета. Ведение университетского блога и других связанных платформ;
Помощь в коммуникации с сотрудниками и реализации общественных инициатив для более тесного взаимодействия сотрудников и формирования культуры взаимоподдержки;
Консолидация усилий по организации различных мероприятий для сотрудников, включая, помимо прочего, клубы, мероприятия, оздоровительные мероприятия и ежегодные выездные мероприятия;
Выступать в качестве координатора по сбору отзывов и новых предложений от сотрудников университета;
Регулярное проведение опросов удовлетворенности сотрудников и анализ собранной информации;
Помощь в процессе найма новых сотрудников и активное участие в процессе адаптации;
Оказание общей административной поддержки, такой как подготовка корреспонденции, форм и отчетов, подача электронных и печатных документов и отслеживание сроков;
Ежемесячное ведение справочника персонала и обновление соответствующих документов;
Обеспечение соблюдения стандартов, политик и руководств университета, а также всех необходимых государственных нормативных актов. Регулярно обновлять требуемую документацию и политики, а также сообщать об этих изменениях сотрудникам;
Выступать ключевым контактным лицом по вопросам льгот и пособий для сотрудников, предоставлять необходимую информацию и своевременно отвечать на вопросы;
Развивать и поддерживать корпоративные отношения университета, которые обеспечивают определенные льготы для сотрудников;
Отвечать на вопросы, связанные с программой льгот, и помогать в процессах регистрации в программе льгот;
Оказывать всестороннюю поддержку Департаменту в решении разовых задач и будущих организационных проектов;
Выполнять все прочие поручения непосредственного руководителя.
Обработка ежемесячного информационного бюллетеня и обновление его содержания путем написания статей, интервью и новостей университета. Ведение университетского блога и других связанных платформ;
Помощь в коммуникации с сотрудниками и реализации общественных инициатив для более тесного взаимодействия сотрудников и формирования культуры взаимоподдержки;
Консолидация усилий по организации различных мероприятий для сотрудников, включая, помимо прочего, клубы, мероприятия, оздоровительные мероприятия и ежегодные выездные мероприятия;
Выступать в качестве координатора по сбору отзывов и новых предложений от сотрудников университета;
Регулярное проведение опросов удовлетворенности сотрудников и анализ собранной информации;
Помощь в процессе найма новых сотрудников и активное участие в процессе адаптации;
Оказание общей административной поддержки, такой как подготовка корреспонденции, форм и отчетов, подача электронных и печатных документов и отслеживание сроков;
Ежемесячное ведение справочника персонала и обновление соответствующих документов;
Обеспечение соблюдения стандартов, политик и руководств университета, а также всех необходимых государственных нормативных актов. Регулярно обновлять требуемую документацию и политики, а также сообщать об этих изменениях сотрудникам;
Выступать ключевым контактным лицом по вопросам льгот и пособий для сотрудников, предоставлять необходимую информацию и своевременно отвечать на вопросы;
Развивать и поддерживать корпоративные отношения университета, которые обеспечивают определенные льготы для сотрудников;
Отвечать на вопросы, связанные с программой льгот, и помогать в процессах регистрации в программе льгот;
Оказывать всестороннюю поддержку Департаменту в решении разовых задач и будущих организационных проектов;
Выполнять все прочие поручения непосредственного руководителя.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, образования, психологии, коммуникаций или социальных наук (степень бакалавра обязательна);
Минимум 1-2 года опыта работы в сфере управления персоналом, связей с общественностью/коммуникаций или на любых других административных должностях;
Обязательно свободное владение азербайджанским и английским языками. Знание русского языка приветствуется;
Свободный пользователь программ MS Office;
Умение анализировать большие объемы данных и проводить презентации;
Отличные коммуникативные навыки и ориентация на сервис;
Открытый и дружелюбный, готовый к обучению и адаптации к частым изменениям;
Гибкий, креативный и инновационный.
Минимум 1-2 года опыта работы в сфере управления персоналом, связей с общественностью/коммуникаций или на любых других административных должностях;
Обязательно свободное владение азербайджанским и английским языками. Знание русского языка приветствуется;
Свободный пользователь программ MS Office;
Умение анализировать большие объемы данных и проводить презентации;
Отличные коммуникативные навыки и ориентация на сервис;
Открытый и дружелюбный, готовый к обучению и адаптации к частым изменениям;
Гибкий, креативный и инновационный.
Применять:
